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Verhandeln als Kernkompetenz

Wir glauben fest daran, dass gute Finanzverhandlungen nicht mit Tricks beginnen, sondern mit echtem Verständnis. Seit 2019 arbeiten wir mit Menschen, die ihre finanzielle Situation verbessern wollen – nicht durch leere Versprechen, sondern durch solide Methoden.

Wie alles begann

Angefangen hat es in einem kleinen Büro in Krefeld. Drei Leute, die frustriert waren von standardisierten Finanzberatungen, die selten zur individuellen Situation passten. Wir wollten etwas anders machen.

Die Idee war simpel: Menschen beibringen, für sich selbst zu verhandeln. Nicht jeder braucht einen teuren Berater für jede Kleinigkeit. Manchmal reichen ein paar gute Techniken und das Wissen, wie man ein Gespräch richtig aufbaut.

Inzwischen haben wir mit über 800 Teilnehmern gearbeitet. Manche kamen wegen Gehaltsverhandlungen, andere wollten bessere Konditionen für Kredite aushandeln oder einfach lernen, wie man beim Autokauf nicht über den Tisch gezogen wird.

Seminarraum mit Teilnehmern bei einer Verhandlungsübung

Woran wir glauben

Unsere Arbeit basiert auf ein paar einfachen Prinzipien, die sich über Jahre bewährt haben.

Praxis vor Theorie

Wir mögen keine endlosen Vorträge. Unsere Teilnehmer üben echte Szenarien – manchmal wird es unbequem, aber genau so lernt man am besten.

Ehrliche Grenzen

Nicht jede Verhandlung endet mit einem Erfolg. Wir zeigen, wann man kämpfen sollte und wann ein Kompromiss die klügere Wahl ist.

Langfristig denken

Schnelle Tricks bringen selten was. Wir konzentrieren uns auf Fähigkeiten, die man Jahre später noch nutzen kann – in verschiedenen Lebenssituationen.

Unser Ansatz in der Praxis

So bauen wir unsere Programme auf, damit echte Verbesserungen möglich werden.

1

Situationsanalyse

Jeder bringt andere Erfahrungen mit. Wir starten mit einer gründlichen Bestandsaufnahme: Was funktioniert bereits? Wo hakt es? Welche Ängste oder Blockaden gibt es? Diese Phase dauert meist zwei bis drei Sitzungen, weil es wichtig ist, die richtigen Hebelpunkte zu finden.

2

Techniktraining

Hier wird es konkret. Wir arbeiten an Gesprächsführung, Körpersprache und Argumentationsaufbau. Klingt trocken, ist aber überraschend dynamisch. Die meisten merken schnell, wo ihre natürlichen Stärken liegen – und wo noch Luft nach oben ist.

3

Realistische Szenarien

Rollenspiele mit echten Beispielen aus dem Finanzalltag. Manchmal übernimmt jemand aus der Gruppe die Rolle des harten Bankberaters, manchmal stellen wir selbst schwierige Verhandlungspartner dar. Feedback gibt es sofort – manchmal direkt, aber immer konstruktiv.

4

Anwendung und Nachbereitung

Der eigentliche Test kommt im echten Leben. Wir bleiben in Kontakt, besprechen, was funktioniert hat und wo Anpassungen nötig sind. Manche melden sich nach Monaten noch mal, wenn eine neue Situation auftaucht. Das ist völlig normal und gehört zum Lernprozess dazu.

Die Köpfe dahinter

Zwei Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, aber einer gemeinsamen Vision.

Portrait von Lennart Vandenberg

Lennart Vandenberg

Gründer & Trainer

Hat zehn Jahre in der Finanzbranche gearbeitet, bevor er lunosarento ins Leben rief. Sein Spezialgebiet sind Kreditverhandlungen und Versicherungsgespräche. Lennart ist bekannt für seinen direkten Stil – manche finden das erfrischend, andere brauchen eine Weile, um sich daran zu gewöhnen.

Portrait von Frieda Korteweg

Frieda Korteweg

Programmleitung

Kam 2021 zu uns, nachdem sie selbst als Teilnehmerin dabei war. Ihre Erfahrung in der Erwachsenenbildung hat unserem Ansatz eine neue Dimension gegeben. Frieda kümmert sich um die Struktur der Programme und sorgt dafür, dass wir auf dem Boden bleiben.

Teilnehmer beim praktischen Übungsteil

Praxisnahe Übungen

Unsere Räume in Krefeld sind bewusst schlicht gehalten. Der Fokus liegt auf der Arbeit, nicht auf schickem Ambiente. Whiteboard, gute Beleuchtung und genug Platz für Gruppenübungen – mehr braucht es nicht.

Intensive Verhandlungssimulation in kleiner Gruppe

Kontinuierliche Weiterentwicklung

Wir bleiben nicht stehen. Jedes Quartal überarbeiten wir Teile unseres Programms, basierend auf Feedback und neuen Erkenntnissen. Was 2023 noch funktioniert hat, ist heute vielleicht schon überholt.

Nachbesprechung einer Verhandlungsübung

Individuelle Betreuung

Kleine Gruppen sind uns wichtig. Maximum acht Teilnehmer pro Kurs, damit wirklich jeder genug Aufmerksamkeit bekommt. Das macht die Sache teurer, aber die Ergebnisse sprechen für sich.